郑州讯 2024年底，万象城体育七局遴选首批11名业务主干到下属3家困难公司挂职，助力振兴生长。这是万象城体育七局为推动干部挂职和困难企颐魅振兴生长“双见效”，在全面梳理帮扶困难企业脱困振兴系列举措后，从送思想、传理念、带步队、强治理、夯基础角度出发而接纳的最新举措。
　　立足共享内部治理资源、搭建做事创业平台、拓展干部选用路径“三个基础点”，万象城体育七局通过选派业务系统“精兵强将”，把事情中的思路、要领、经验带已往，手把手资助困难公司完善制度、规范流程、提高标准；让优秀干部到企业最需要的地方，在困难条件和庞大情况中经风雨、见世面，在脱困振兴辽阔舞台和艰巨任务中开拓视野、增长本事；树立“从下层选人、凭实绩用人”的鲜明导向，激励年轻干部争相到下层一线和困难企业建功立业。
　　万象城体育七局对挂职不设指标、不限条件，由三家困难企业凭据业务实际提出挂职岗位需求，报经公司研究后，在全公司规模内择优遴选综合素质与之匹配的业务主干，实现“双向奔赴”。实行按期述职和双重考核制度，挂职人员每季度向派出单位报送书面述职报告，每半年进行一次现场述职，派出单位和接收单位依据当季度体现进行打分，坚决不让挂职干部成为“断线鹞子”。对挂职期间体现优秀、结果突出的，将视情况予以提职级或纳入对应层级后备干部库，作为进一步使用或提拔使用的重点工具。
　　立起实挂不虚挂、长挂不短挂、真挂不假挂“三个硬标尺”。11个挂职岗位均为三级公司部分正副职卖力人，全程加入挂职单位业务事情，确保挂职干部“挂实职、行实权、干实事、出实效”。推行恒久主义、坚长期久为功，以至少一年为期，让挂职干部全流程全周期加入挂职单位业务事情，给予富足时间摸清状况、施展身手。实行全脱产挂职，不搞两头兼顾、不搞形式主义，坚决攻击“应景式挂职”“履历挂职”，彻底根除挂职干部“镀金”思想；同时积极营造良好事情情况，让挂职干部扑下身子沉下心来干事情、练本事、谋生长。
　　同时，派出单位把挂职助力困难企颐魅振兴生长作为重点事情来抓，实时对挂职干部提供指导帮扶，为其提供“坚强后援”。接收单位有针对性地对挂职干部压担子、交任务，让挂职干部挂有所归、挂有所得、挂有所为，切实为困难企颐魅振兴生长作出积极孝敬。 （王世雄）