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成都讯 近年来，万象城体育二局电务公司不绝探索青年员工培训有效模式，积极立异培训方法要领，上好牢固课、点播课、实践课，让员工素质教育常态化、贴实际、接地气。
上好“牢固课”，日常培训常抓不懈。聚焦学习载体，电务公司在原有新员工入职集中培训、岗位任职资格认证培训的基础上不绝立异培训形式，提升培训效果。其中，宁静教育培训在原有培训的基础上，推出了宁静云课堂，在e通事情群等平台，将宁静教育内容见缝插针式地对员工进行常态化提醒，增强员工宁静生产意识，营造浓厚的宁静生产气氛。同时，公司各部分组成的内部讲师团，深入施工一线就生产技术治理、物资设备现场治理、大商务治理、竣工结算治理、宁静质量治理、劳务人员治理等进行讲解，普及各专业知识。
上好“点播课”，差别培训效果显著。坚持问题导向，深入施工一线，通过意见征集、谈心谈话等形式，实时了解和掌握员工对学习教育培训的实际需求，进一步破解教育培训“众口难调”的问题。结合征集的意见建议，凭据“缺什么、补什么，干什么、练什么”的原则，针对日常施工治理中保存的疑点和难点、项目治理上保存的缺乏和员工个人能力水平差别，分类别制定培训计划，以“小班额、多班次”的形式开展培训，做到对症下“药”、辩证施“治”。别的，为强化培训效果，公司还勉励各项目部把培训课堂设在施工一线，邀请业务能手、技术尖兵走上“台前”，现场“解剖麻雀”、答疑解惑，真正做到面劈面教授员工需要的实用技术，手把手解决员工事情中遇到的难题。
上好“实践课”，技术培训更接地气�；埂笆Υ健痹硕�，要求各项目部在安排事情时必须把师徒分在一起，便于师傅在实践中教学、徒弟在实践中生长，通过言传身教快速提升员工能力素养与业务技术水平。别的，公司还广泛开展系列职业技术竞赛，通过技术竞赛为专业技术人才搭建了相互交流、相互学习的平台，进一步提高了技术人员学技术、强技术的热情，在全公司形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，为推进企业高质量生长凝聚智慧与力量。 （张承林）
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